Politique de prévention du harcèlement : Protégez vos employés et assurez un milieu de travail respectueux !

Une politique de prévention du harcèlement définit les mesures mises en place par une entreprise pour prévenir, identifier et gérer les situations de harcèlement en milieu de travail. Elle encadre les comportements inappropriés, précise les recours possibles et établit un processus clair de gestion des plaintes.

Le harcèlement au travail peut avoir des conséquences graves sur la santé mentale des employés et sur la performance de l’entreprise. Une politique bien définie permet de sensibiliser le personnel, de prévenir les comportements inappropriés et d’assurer une intervention rapide et efficace en cas de plainte, tout en respectant les obligations légales.

LE SAVIEZ-VOUS ? L’employeur est responsable d’établir une politique claire de prévention du harcèlement et la violence au travail, de former les employés, de garantir des mécanismes de signalement, d’enquêter sur les incidents et de créer un environnement de travail sûr et respectueux.

📂 Notre modèle est là pour vous !

Notre modèle de politique de prévention du harcèlement vous offre une structure complète et conforme aux normes en vigueur. Il inclut la définition du harcèlement, les responsabilités des parties prenantes, les procédures de signalement et d’enquête ainsi que les mesures préventives à instaurer en entreprise.