Politique de formation en entreprise : Développez les compétences de votre équipe et investissez dans l’avenir !

Une politique de formation en entreprise définit les principes, les objectifs et les procédures liés au développement des compétences des employés. Elle encadre l’accès aux formations, les critères d’éligibilité ainsi que les responsabilités de l’employeur et des employés.

Investir dans la formation sans une politique claire peut mener à un manque de cohérence, une répartition inégale des opportunités et un faible retour sur investissement. Une politique bien définie permet d’optimiser les ressources, d’aligner les formations aux besoins stratégiques de l’entreprise et de favoriser l’évolution professionnelle des employés. Elle est aussi un atout pour la rétention des talents et l’amélioration de la performance organisationnelle.

SAVIEZ-VOUS ? La Loi 90 oblige les entreprises dont la masse salariale est égale ou dépasse 2 000 000 $ à consacrer l’équivalent d’au moins 1 % de cette masse salariale dans la réalisation d’activités de formation qui visent le développement des compétences de leur personnel. Il est donc essentiel de mettre en place une politique afin d’établir un processus d’indentification des besoins de formations dans l’entreprise.

📂 Notre modèle est là pour vous !

Notre modèle de politique de formation en entreprise vous offre une structure complète et facile à personnaliser. Il inclut des sections essentielles telles que les objectifs de formation, les droits et responsabilités des employés et employeurs, les types de formations admissibles, ainsi que les modalités d’évaluation et de suivi.