Questionnaire d’analyse des emplois
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En savoir plusUne évaluation post-formation est un outil essentiel permettant d’analyser l’efficacité d’une formation et d’identifier les axes d’amélioration. Ce document recueille les impressions des participants, mesure les connaissances acquises et aide à ajuster les contenus pédagogiques pour maximiser les retombées sur le terrain.
Investir dans la formation sans en mesurer les effets peut entraîner une perte de temps et de ressources. Une évaluation post-formation bien structurée permet d’identifier les forces et faiblesses du programme, de s’assurer que les compétences visées ont été assimilées et d’améliorer les prochaines sessions de formation. Elle contribue également à l’engagement des employés en leur offrant un suivi pertinent.
📂 Notre modèle est là pour vous !
Notre modèle d’évaluation post-formation vous offre une structure claire et efficace pour recueillir des retours précis. Il inclut des sections adaptées aux différents types de formations, des questions ciblées pour mesurer l’impact réel et un espace pour suggestions d’amélioration.
LE SAVIEZ-VOUS ? Évaluer la satisfaction d’une formation n’est pas obligatoire selon la loi 90, mais il est très intéressant de savoir si nos formations aident vraiment à développer les compétences de nos employés !
Assurez-vous que vos formations atteignent leurs objectifs et apportent une réelle valeur à votre entreprise. Une bonne évaluation permet d’optimiser les investissements en formation et d’améliorer l’expérience d’apprentissage. Un expert RH peut vous accompagner pour analyser les résultats et ajuster votre stratégie de formation.
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