Contrat de travail : Encadrez clairement la relation employeur-employé !

Un contrat de travail est un document essentiel qui formalise la relation entre l’employeur et l’employé. Il précise les conditions d’emploi, les responsabilités, la rémunération et les obligations des deux parties.

L’absence de contrat ou un contrat mal rédigé peut entraîner des conflits, des malentendus et même des recours juridiques. Un contrat clair protège à la fois l’employeur et l’employé en établissant les règles du jeu dès le départ, et assure la conformité avec les normes du travail.

LE SAVIEZ-VOUS ? Tout emploi est régi par un contrat de travail entre un employé et son employeur que ce contrat soit écrit ou non. Il importe donc de le faire par écrit afin d’avoir une preuve d’emploi afin d’éviter tout différent entre employeur et employé.

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Notre modèle de contrat de travail est structuré pour inclure toutes les clauses importantes : fonctions, horaire, durée, confidentialité, période de probation, fin d’emploi, et plus encore. Il est conçu pour être adapté facilement selon le poste et les conditions d’emploi.